钱柜体育 工人代表大会的性质,会议程序和选举方法

日期:2021-03-26 08:06:54 浏览量: 163

职工代表大会的性质,任务和职能(一)非公有制职工代表大会的性质)民主参与,民主管理和民主监督权的基本形式是协调企业劳动的重要机制关系,是调动员工积极性和创造力的重要途径,也是员工支持企业健康发展,维护员工合法权益,行使民主管理权的重要途径。非公有制企业职工代表大会的任务是组织全体职工认真履行民主参与,民主管理和民主监督的职责;依法维护职工的政治权益和经济利益;通过以下方式促进企业劳资关系:建立和谐稳定的协商制度;动员通过组织员工开展合理化建议和技术创新活动,提高员工的生产积极性;积极支持企业主和经营者行使管理权bg真人厅 ,与企业主通力合作,谋求企业健康发展。 (三)职代的作用有利于协调和稳定企业之间的劳资关系,促进劳资和谐;有利于加强企业管理,促进企业科学决策;有利于确保职工行使民主权利,维护职工的合法权益,有利于保护和调动广大职工的积极性,创造性促进企业的健康发展,是职工代表大会的主要程序。会议1、工会主席或会议主席团执行主席应核实出席人数(应出席全体工作人员代表的2/3以上),宣布会议开幕并唱歌“国歌”; 2、工会负责人或特别组织负责人代表大会筹备的报告p(在第一次召集时),决议万狗体育 ,提案,集体合同以及上次会议的其他处理和执行情况; 3、行政领导者作工作报告; 4、有关部门的负责人就各种主题提案进行报告; 5、工会成立大会联席会议在闭会期间做出的决定将提交大会确认,并解释提交大会的集体合同草案和相关条款的起草并提交给此次会议。会议审议; 6、目前,各代表团(组)将分组讨论会议的报告,提案和草案,讨论需要由会议选出的候选人,并总结讨论意见和讨论结果并向工会或主席团报告; 7、继续会议,员工代表将对行政工作报告,各种建议和草案的内容发表意见,并与企业的执行领导进行沟通; 8、批准会议的唱歌,计数和检查人员名单; 9、关于会议审查或对各种提案,决议,草案等进行表决; 1 0、选举员工董事和员工主管,参加平等协商的员工代表,劳资纠纷调解委员会,以及批准各个特殊群体的候选人; 1 1、工会主席的代表雇员与企业的代表签订集体合同; 1 2、需要提交会议的其他事项; 1 3、企业的有关负责人发表讲话,对贯彻落实职工代表大会精神提出了意见和要求; 1 4、上级工会或有关部门的来宾致辞; 1 5、工会主席或会议主席团执行主席致闭幕词并播放“国际歌”,宣布会议结束。

工厂事务公开的主要内容1、企业的重大决策问题。它主要包括企业的中长期发展计划,投资和生产与经营的重大决策计划,企业改革和改制计划,合并与破产计划,重大技术改造计划,应当裁员,调动职工,安置计划等重大事项。 2、企业生产劳累中的一个重要问题。主要包括年度生产经营目标和完成情况,财务决策,企业担保,大量资金使用,建设项目招标,大宗物料采购与供应,产品销售与损益,合同租赁合同的执行以及内部企业的经济责任制度实施状况,重要法规的制定等。3、涉及员工切身利益的问题。它主要包括劳动法律法规的执行,集体合同和劳动合同的签订和履行,员工薪资晋升,工资资金分配,奖惩和福利,员工养老金,医疗,工伤,失业,分娩等。社会保障基金的缴纳情况,从业人员的招聘,专业技术职称的评估凤凰彩票app ,前提条件的数量和结果的评估和选择,房屋买卖政策和住房公积金管理,企业租赁资金使用计划和公益事业资金,安全生产和劳动保护措施,员工培训计划等。 4、与公司领导力建设和党风建设密切相关的问题。主要包括对企业领导者的民主考核,中层领导者的选拔和企业关键岗位的任职,干部廉洁自律规定的执行,企业商务招待费的使用,薪金(年额)。企业领导者的工资,资金,兼职工作和补贴,住房,汽车使用,通讯工具的使用以及差旅和出境费用等。

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工厂事务公开的内容应以公司的实际情况为重点。 (1)不仅要披露单位的有关政策依据和有关规定,还应披露具体内容,标准和承办部门;(2)既要披露工作成果,也要披露工作程序;(3)既要披露员工的意见和建议,又要处理员工的意见和建议,因此工厂事务的披露始终要在员工的广泛参与和监督下进行要紧密结合企业改革发展的现实,及时指导工厂事务公开。企业经营和生产管理的尝试和广度的扩大,促进了管理体制,党风的不断完善。清洁政府建设体系和员工民主管理体系工厂事务公开的主要日常形式日常工厂事务公开的主要形式基于其自身的特征。它可以分为特殊形式,员工参与管理的机构形式,市场经济规范和新闻媒体形式等。1、特殊形式是指工厂事务公开专栏,工厂信息发布会议和专门用于工厂事务公开的形式。用于工厂事务披露。互联网以及各种会议,以披露某些事项等。它的特点是直接面对广大员工,及时直观,方便员工随时了解相关情况。企业的当前生产经营状况,干部职工的工资,奖金发放情况,领导干部和重要职务的任用公告鸭脖官网 ,定期的公务招待,领导干部的电话费使用等。采取这种形式。这种形式的缺点是它是单向的并且没有反馈机制。必须注意。通过建议框和监督电话与员工的反应保持同步。

2、员工参与国有和国有控股公司管理的制度。职工代表大会选举职工代表参加董事会和监事会制度,工会参加党委和经理办公室会议制度,党,政府和职工联席会议制度等,均为职工参与重要的企业管理系统也是大多数员工了解工厂情况的有效渠道。这种公开形式的特点是参加人数少,公开问题可以更深入,有利于双向交流。有些仍处于酝酿阶段,但是需要听取各方的意见,尤其是需要在一定时期内保密的事项,这些都适合以这种形式公开。这种形式的缺点还在于参与者人数少。参加会议之前,员工董事,监事和工会主席应广泛听取员工的意见,会议之后,他们必须在遵守有关规定的前提下采用适当的形式与员工进行沟通。 3、市场经济的标准化形式主要是指原材料的采购和供应以及基础设施项目的招标,人才的招募和甄选以及上市公司根据有关规定对财务报表的公开披露。这种形式的披露是相对科学和标准化的,具有广泛的披露范围,适用于需要向公众广泛宣布的事项。这也是大多数员工了解的渠道。对于工厂公开的要求,这种形式的公开的主要缺点是磁滞现象。因此,应以这种形式事先将有关政策和制度告知大多数员工,然后再注意听取员工的意见并改善未来的工作。 4、新闻媒体格式包括公司广播电台,电视台,工厂报纸,壁报等。工厂事务公开事项需要经工人代表大会审查或批准后,或通过其他形式的公开报道,应予以大范围宣传。披露,可以通过媒体进一步披露,也可以通过书面材料通知。可以披露公司的某些规章制度或特定事项。通过发布文件,发布通知,建立详细帐户等,让员工知道真相。

工人代表大会选举的措施(样本)一、这些措施是由工会委员会制定的。 二、第一届工人代表大会的代表由工人直接选举产生,并由无记名投票选举产生。 三、在该选区中选举出正式代表,候选人和差名。 四、在选举时,参加选举的雇员人数必须超过应参加选举的雇员的三分之二,然后才能进行选举;如果收到的票数等于或小于发行的票数,则该选举有效;如果投票数超过发行的票数,则该选举无效。应重新当选。 五、参加选举的员工有权同意BG视讯 ,不同意,弃权或选举其他候选人。雇员填写选票时,如果同意候选人,则将在其姓名上方的空格中标记“○”,如果不同意,则标记为“×”,如果弃权,则标记为“△”。那些不同意的人可以选择另一个人。如果您选择其他人,请在该人的名字的空格中写下该人的名字,并在该人的名字上方的空格中标记“○”。弃权的人不得选择其他人。每次投票时,如果人们选择的数量等于或少于应选人数,票是有效的,如果投票数超过被选中的人数,选票无效。选票有效并盖章。谁收到超过应选半数的选票六、的候选人当选。票数超过半数的候选人超过候选人的,应选出票数更多的候选人;如果投票数小于报考人数,依法选举产生。单独补选。 七、选举应设立监督员,监督员应由企业工会在非候选人雇员中提名,并应得到公众的认可。检查员监督选举工作的整个过程。

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八、选举结果在选举区公布。 九、在选举过程中职代会换届选举程序,对于本办法未涵盖的事项职代会换届选举程序,企业工会委员会有权研究和决定。 十、这些措施将在得到工会委员会的审查和批准后生效。职工代表大会决议(示例草案)关于采用×××的决议某个地区(行业)以dd / mm召开了职工代表大会会议。正式的员工代表应出席会议,实际员工代表应占员工代表的三分之二以上。会议上所有员工代表都认真听取了对草案的解释。大会审议了“×××决议”。经过大会工作人员代表的无记名投票,以赞成票,反对票和弃权票通过后,同意票数超过工作人员代表的一半,“×××决议”获得通过。湘潭网职工年会(由工会盖章)日本月份